• Strona główna
• Kadencja III część 1
• Kadencja III część 2
• Kadencja III część 3
• Kadencja III część 4

Interpelacja w sprawie przekazywania akcji prywatyzowanych firm pracownikom sfery budżetowej

   Dotychczas wiele grup zawodowych wzięło udział w podziale wypracowanego dochodu otrzymując pakiety akcji prywatyzowanych firm np banki TP SA Na wielu spotkaniach z wyborcami głównie sfery budżetowej zwracano uwagę że w procesie uwłaszczenia obywateli nie uwzględniono pracowników sfery budżetowej w tym lekarzy Wprawdzie lekarze nie uczestniczą bezpośrednio w procesie tworzenia dochodu narodowego lecz podobnie jak nauczyciele czy pracownicy wymiaru sprawiedliwości świadczą usługi niezbędne dla wszystkich pracowników prywatyzowanych firm    Zapytuję więc pana ministra    1 Czy resort którym pan kieruje rozważa możliwość przekazywania w najbliższym czasie akcji prywatyzowanych firm lekarzom jeśli tak to w jakiej formie i wielkości procentowej    2 Jeśli nie ma takich zamierzeń co ewentualnie proponować się będzie pracownikom sfery budżetowej    Z wyrazami poważania    Poseł Andrzej Słomski    Kielce... czytaj całość

Interpelacja w sprawie potrzeby doprecyzowania art. 77 z oznacz. 5 § 4 ustawy Kodeks pracy w sposób czytelny dla pracowników i pracodawców

   Szanowna Pani Minister! Pan Włodzimierz Maziarz długoletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy zwrócił się do mnie z prośbą o podjęcie stosownych kroków w celu doprecyzowania i zwiększenia czytelności art 775 § 4 Kodeksu pracy    Zgodnie z treścią art 775 § 4 Kodeksu pracy postanowienia układu zbiorowego pracy regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika o którym mowa w § 2    Przepis ten jest mało logiczny i niezrozumiały Artykuł ten stwarza duże trudności w stosowaniu w praktyce    W związku z obecnym zapisem liczne firmy przewozowe wypłacają kierowcom diety z tytułu zagranicznej podróży... czytaj całość

Interpelacja w sprawie pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej

   Zatrudnianie pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej stało się szansą i wybawieniem dla wielu osób szczególnie o niskich kwalifikacjach i pochodzących z miejscowości o wysokim poziomie bezrobocia Niestety zgodnie z zapisem ustawy z dnia 9 lipca 2003 r o zatrudnianiu pracowników tymczasowych DzU nr 166 poz 1608 od 1 stycznia br pracownicy tymczasowi w liczbie ok 100 tys będą stopniowo tracić pracę Ustawa zakłada bowiem że pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję może pracować u jednego pracodawcy maksymalnie 12 miesięcy w ciągu 3 lat Po zakończeniu tego okresu nie może podjąć pracy tymczasowej przez 2 lata w tej samej firmie Z kolei firmy na rzecz których takie osoby pracują nie są skłonne do zatrudniania na umowę o pracę Wiąże się... czytaj całość

Interpelacja w sprawie nieprzestrzegania przepisów antykorupcyjnych przez pracowników administracji geodezyjnej zatrudnionych w Podkarpackim Urzędzie Wojewódzkim i podległych mu jednostkach

   Szanowny Panie Premierze! W stosunku do urzędników państwowych istnieje ustawowy zakaz wykonywania czynności lub zajęć pozostających w sprzeczności z obowiązkami służbowymi lub mogących wywoływać podejrzenie o stronniczość lub interesowność Ponieważ otrzymywałem interwencje w sprawie naruszenia tych przepisów przez urzędników podległych wojewodzie podkarpackiemu będących pracownikami służb inspekcji geodezyjnej i kartograficznej wystąpiłem z pismem do pana wojewody o wyjaśnienia Jednak wojewoda podkarpacki nie widzi kolizji interesów Dziwi to i niepokoi    Łączenie zatrudnienia przez pracowników wykonujących zadania inspekcji geodezyjnej i kartograficznej z działalnością usługową polegającą na wykonywaniu robót geodezyjnych lub ich nadzorowaniu pozostaje zazwyczaj w ścisłym związku z obowiązkami służbowymi w tym zakresie lub może budzić wątpliwości co do uczciwego załatwienia spraw Poza tym prowadzenie przez pracowników inspekcji działalności zarobkowej na terenie... czytaj całość

Interpelacja w sprawie możliwości zmiany ustawy o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent

   Szanowny Panie Premierze! Ustawą z dnia 28 sierpnia 1997 r o zmianie ustawy o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent DzU Nr 107 poz 691 w art 3 ustawy z dnia 6 marca 1997 r dodano pkt 1a w którym zapisano że rekompensatami obejmuje się również pracowników oświaty upowszechniania kultury oraz ochrony zdrowia Nie rozszerzono tego uprawnienia na pracowników upowszechniania kultury fizycznej Jako wiceprzewodniczący sejmowej Komisji Kultury Fizycznej i Sportu otrzymuję wiele listów od rozżalonych pracowników wskazujących min na takie paradoksy że pracownik jednostki samorządowej o nazwie Ośrodek Kultury Sportu i Rekreacji pracujący w pionie kultury fizycznej rekompensatę otrzymał a pracownik jednostki samorządowej o nazwie Ośrodek Sportu i... czytaj całość

Interpelacja w sprawie możliwości poszerzenia listy środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznaczonych na dofinansowanie działalności socjalnej

   Szanowny Panie Ministrze! Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania środkami tego funduszu przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz pracowników i ich rodzin emerytów i rencistów byłych pracowników i ich rodzin oraz innych osób którym pracodawca prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowych z tego funduszu normuje ustawa z dnia 4 marca 1994 r o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych DzU z 1996 r nr 70 poz 335 ze zm Zasady te wynikają też z art 16 Kodeksu pracy    W myśl obowiązujących przepisów prawnych tej ustawy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca wydatkuje na podstawie regulaminu ustalonego zgodnie z art 27 ust 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r o związkach zawodowych DzU... czytaj całość

Interpelacja w sprawie propozycji likwidacji Oddziału Okręgowego PZU SA w Rzeszowie

   Oddział Okręgowy PZU SA w Rzeszowie działa na terenie 21 powiatów i od 1 stycznia 2005 r swoim terytorialnym zakresem obejmuje obszar całego województwa podkarpackiego Jako jednostka organizacyjna zatrudnia on 83 pracowników    Oddziałowi Okręgowemu w Rzeszowie podlegają jednostki operacyjne które różnią się między sobą funkcjonalnością a mianowicie    inspektoraty    centra obsługi klienta    punkty obsługi klienta    W jednostkach tych zatrudnionych jest 308 pracowników którzy zajmują się bezpośrednią obsługą klienta sprzedażą ubezpieczeń ewidencją ubezpieczeń i ewidencją finansowoksięgową    Pion likwidacji szkód poprzez Zespoły Likwidacji mające siedzibę w Krośnie Mielcu Przemyślu Sanoku Tarnobrzegu oraz Centrum Likwidacji Szkód w Rzeszowie prowadzi pełną likwidację szkód z całego województwa Rocznie jest to 90 tys szkód    Specyficzne dla województwa podkarpackiego jest występowanie szkód masowych wymagających... czytaj całość

Interpelacja w sprawie potrzeby nowelizacji rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 28 maja 1996 r. dotyczącego szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

   Przedmiotowe rozporządzenie obciąża pracodawców obowiązkiem organizowania szkoleń z zakresu bhp daje jednak możliwość zlecania przeprowadzania szkoleń jednostkom organizacyjnym uprawnionym do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych przepisów Jednostki te mają również wyłączność zgodnie z § 1 pkt 2 rozporządzenia do prowadzenia szkoleń dla samych pracodawców pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tej tematyki Jednocześnie nie zostało wyraźnie w przepisach prawnych wskazane które jednostki organizacyjne mają uprawnienia do prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy a tym samym które są w stanie zagwarantować ich realizację zgodną z wymogami wynikającymi z § 2 rozporządzenia    Furtkę tę wykorzystują liczne osoby fizyczne oraz podmioty gospodarcze które na podstawie ustawy z dnia 19 listopada 1999 r Prawo działalności gospodarczej uzyskały w drodze... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie nowelizacji ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu w zakresie przejścia służb kontroli legalności zatrudnienia w struktury administracji rządowej

   Szanowny Panie Marszałku! W związku z przekazaną przy piśmie z dnia 29 marca 2001 r znak SPS0202614301 interpelacją pani poseł Barbary Frączek w sprawie nowelizacji ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu w zakresie przejścia służb wykonujących kontrolę legalności zatrudnienia w struktury administracji rządowej uprzejmie informuję co następuje    Przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany w dniu 18 stycznia 2001 r do Sejmu RP projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu druk nr 2564 przewiduje między innymi powierzenie wojewodom zadań w zakresie wykonywania kontroli w zakresie przestrzegania przepisów ustawy Powyższy projekt ustawy nie przewiduje obowiązku przejęcia przez wojewodów pracowników zatrudnionych w powiatowych urzędach pracy zajmujących się kontrolą przestrzegania przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu W trakcie prac... czytaj całość

Interpelacja w sprawie zapewnienia elastyczności w zakresie czasu pracy w przedsiębiorstwach w kontekście zapobieżenia zwolnieniom grupowym i indywidualnym z tytułu przerw w toku pracy

   Poziom bezrobocia w Polsce jest zatrważający i nie ulega wątpliwości iż jest to jeden z największych aktualnie problemów naszego społeczeństwa Należy zatem podejmować wszelkie możliwe działania aby zmienić obecny stan rzeczy Jednym z mechanizmów poprawiających fatalną sytuację na rynku pracy może być uelastycznienie czasu pracy w przedsiębiorstwach zwłaszcza tych których specyfika działalności wiąże się z nierytmicznością zamówień Krótkotrwałe nawet załamania i zmiany zarówno rynku polskiego jak i zagranicznego oraz wynikające z nich zmieniające się wymagania pod względem mocy produkcyjnych i wielkości produkcji powodują konieczność zmian kształtowania czasu pracy Pojawia się zatem problem wahania wielkości produkcji i co za tym idzie problem aby te wahania wielkości produkcji wyrównywać nie poprzez okresowe dostosowywanie wielkości zatrudnienia w szczególności poprzez wielokrotne zwolnienia i... czytaj całość

Sitemap